Close
compare
К сравнению
skillaz.ru
Год основания: 2015
Страна происхождения: Россия
Направление: Анализ данных
Отрасль: Человеческие ресурсы

Skillaz

Платформа HR‑автоматизации для подбора, адаптации, обучения, оценки и управления целями: единая система для компаний с высокой кадровой нагрузкой.
Skillaz объединяет подбор, онбординг, онлайн‑обучение, оценку, 360‑опросы и целеполагание. Автоматизирует воронку найма, формирует аналитику, поддерживает кастомные процессы и интеграцию с корпоративными системами. Подходит для массового и специализированного найма.
Описание компании
Год основания: 2015
Страна происхождения: Россия
Направление: Анализ данных
Отрасль: Человеческие ресурсы
Преимущества
  • Автоматизация найма
  • Управление HR‑воронкой
  • Онбординг и развитие
  • Гибкая интеграция
  • Расширенная аналитика
Дополнительная информация

Теги: #hrtech; #подбор; #ats; #адаптация; #lms; #оценка; #hcm; #онбординг; #кадровые_процессы; #автоматизация_hr; #массовый_подбор; #it_найм; #ecommerce; #телеком; #развитие_сотрудников

Ссылка на API-документацию: По запросу

Контур решения: Cloud

Клиенты: Мегафон, Сбербанк, Банк Открытие, Uber, Ozon.ru, Азбука Вкуса, ВымпелКом

Условия оплаты: 📅 Подписка
Стоимость: Зависит от числа модулей и пользователей
Кейсы

Автоматический подбор потенциальных сотрудников, Банк Открытие

Решение: внедрена платформа SAP SuccessFactors в уже готовую информационную инфраструктуру банка.

Результаты: решение позволяет одновременно и расширить воронку подбора на 300%, и сократить стоимость, а также время закрытия вакансий почти в 2 раза.


Набор сотрудников, ПАО Сбербанк

Решение: весной 2018 года Сбербанк завершил внедрение платформы SAP SuccessFactors, к которой подключены подключены 230 тысяч сотрудников банка. Облачная платформа стала единым внутренним рынком труда Сбербанка, который обеспечил централизацию управления HR-процессами. Масштабное внедрение действительно качественной системы, зарекомендовавшей себя по всему миру, прошло успешно.

Результаты: через Skillaz Сбербанк ведет набор сотрудников на массовые позиции — операторов колл-центров, консультантов отделений, менеджеров по продажам. Это 80-90 тысяч человек. Если освобождается такая позиция — с привлечением Skillaz компания закрывает вакансию за 3 дня.


В телеком‑компании сроки закрытия вакансий были нестабильными, а этапы согласования непрозрачными

Решение: Skillaz внедрили для автоматизации воронки, настройки процессов и ускорения адаптации.

Эффект: Конверсия кандидатов увеличилась на 30%, сроки закрытия ИТ‑вакансий сократились на 37%, длительность воронки уменьшилась в 2.5 раза. Текучесть в ключевых командах снизилась на 25% благодаря более качественной адаптации.

Где и как применять

Подходит для подбора, онбординга, оценки, e‑learning, управления целями и карьерного развития.

Используется в HR‑департаментах с высокой нагрузкой, контакт‑центрах, массовом подборе, IT‑найме.

Интегрируется с job‑бордами, CRM, ERP, мессенджерами, корпоративной телефонией и системами безопасности.

Кому подойдет:

Средним и крупным компаниям в телекоме, IT, ритейле, логистике, финансах, промышленных предприятиях.

Подходит организациям со зрелыми HR‑процессами или потребностью их стандартизировать, снизить время найма и повысить качество адаптации.

FAQ
Какие функции предоставляет платформа?
Платформа автоматизирует подбор, адаптацию, обучение, оценку и управление целями. Объединяет ключевые HR‑процессы в единую систему с аналитикой и контрольными точками.
Как происходит внедрение?
Внедрение включает настройку процессов, перенос данных, подключение интеграций и обучение команд. Платформа адаптируется под структуру компании и уже существующие регламенты.
Как обеспечивается безопасность?
Используются защищённые контуры, шифрование, ролевое управление доступом и соответствие требованиям российского законодательства по работе с персональными данными.
Как формируется стоимость?
Стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от количества модулей, объёма пользователей и выбранного уровня поддержки.
Какие интеграции поддерживаются?
Поддерживаются job‑борды, корпоративные HRM, CRM, ERP, системы оценки, мессенджеры и телефония. Доступны API и готовые коннекторы.
Какие эффекты достигаются?
Сокращение времени найма, снижение текучести, рост эффективности адаптации, повышение прозрачности HR‑воронки и повышение качества внутренних процессов.
6
Подберем решение!
Chat icon