Close
compare
К сравнению
Дивергент
Год основания: 2022
Страна происхождения: Россия
Направление: Чат-боты
Отрасль: Различные отрасли

HR-Аленка

HR Аленка — это сервис-ассистент для HR-специалистов, разработанный для автоматизации процесса поиска и подбора персонала.
Наш сервис - это современный ассистент для HR-специалистов, предназначенный для автоматизации и оптимизации процесса поиска и подбора персонала. Он сочетает в себе удобство и мобильность Telegram- бота для быстрого доступа в любое время и функциональность веб-версии с интуитивно понятным интерфейсом, подходящей для корпоративного использования.
Описание компании
Год основания: 2022
Страна происхождения: Россия
Направление: Чат-боты
Отрасль: Различные отрасли
Преимущества
  • Интеграция с ведущими платформами и экономия бюджета
  • Автоматизация рутинных HR-процессов
  • Удобство работы в едином инструменте
  • Повышение качества подбора за счет ИИ и аналитики
  • Экономия времени на поиск кандидатов
  • Повышение точности подбора персонала
  • Сокращение сроков закрытия вакансий
Дополнительная информация

Ссылка на API-документацию: По запросу

Контур решения: On-Premise

Клиенты: IT компании, малый и средний бизнес, финтех компания (NDA)

Стоимость: PAID
Кейсы

1. Сложные вакансии — легко и точно. Недавно нужно было срочно закрыть вакансию с редким и комплексным стеком. Я загрузила в «HR Аленку» найденные резюме — и через секунды получила:

  • процент релевантности;
  • чёткую рекомендацию, стоит ли рассматривать кандидата;
  • сравнение с профилем руководителя.

Это помогло сразу отсеять нерелевантные резюме и сосредоточиться только на подходящих — экономия часов ручной работы.

2. Упрощение работы с заказчиком. «HR Алёнка» помогает конвертировать резюме кандидатов в фирменный шаблон для клиентов. Также в ней встроен удобный калькулятор ставок — прямо на лету считаю предложения для заказчиков. Это ускоряет обратную связь и делает процесс прозрачным.

Где и как применять

Проблема: долгий процесс поиска. Решение: сервис автоматизирует рутинные процессы, такие как сбор и анализ резюме, предоставляя готовый список подходящих кандидатов;

Проблема: ручной анализ резюме - сложно быстро выявить лучших специалистов. Решение: алгоритмы умного подбора используют фильтры и анализ ключевых навыков, чтобы рекомендовать специалистов, которые максимально соответствуют требованиям вакансии;

Проблема: разрозненные данные - несистематизированные данные усложняют работу с кандидатами. Решение: Telegram-бот обеспечивает мгновенный доступ к функционалу, а веб-версия предлагает расширенные возможности для работы в команде и ведения отчетности.

Кому подойдет:

HR-специалисты - получают готовые резюме быстрее, чем конкуренты;

Руководители - используют сервис как «второе мнение» при оценке кандидатов;

Бизнес - оптимизация расходов и ускорение процессов найма.

6
Подберем решение!
Chat icon